Métodos

En la película, se muestra la forma de selección del personal de la empresa, a los personajes no se les informa lo que tienen que hacer sino hasta el preciso momento. Estos van con la capacitación que mediante las experiencias de sus empleos anteriores tienen, y que en ese momento es lo que les ayuda a mantenerse en el momento. Para ellos es una nueva forma de ingresar a un trabajo, uno de ellos tiene información acerca de este método, mientras que otros no.

La comunicación es un ingrediente esencial en todas partes, en la empresa es importante la comunicación, ya que esto es lo que ayuda en el ambiente laboral a que los  empleados puedan expresar sus conformidades e inconformidades, sus problemáticas en la empresa, a que pueda comunicarse con sus compañeros de trabajo y así estar en un mejor ambiente laboral. En la película las personajes solo se comunicaban con aquellos que conocían o que les agradaban, esto nos demuestra que aun cuando estamos en un mismo lugar solo nos comunicamos con las personas que de alguna manera hacen sentir en confianza. Otro aspecto importante es cuando existe una mala comunicación y empiezan los malos entendidos, los chismes, rumores y que afectan a la misma empresa, ejemplo de ello es cuando uno de ellos le cuanta un supuesto problema que tuvo en su anterior trabajo y el otro al no soportar la presión termina expresando lo que se le había dicho.

El elegir a un líder, una persona que los represente se les hace difícil a las personas ponerse de acuerdo, en la película al pedirles que eligieran un representante, estos empiezan a dialogar acerca de quién podría ser, y al no ponerse de acuerdo, sugieren hacer una votación para que de esta manera elijan a su representante. Siento que supieron resolver el problema ya que el fin fue elegir un líder y estos mediante sus votaciones, pudieron elegir quien sería su representante.

También el reconocer el trabajo de las personas que colaboran dentro de la empresa es lo que puede determinar un mejor resultado en el trabajo de las personas. Por ejemplo, cuando en la película a Julio se le elige como representante del grupo y la nota que les aparece refleja lo que en años anteriores hizo, lo que hace nieves es solo ver el lado negativo de aquella acción, y otro de los personajes da su punto de vista en decir las parte positiva sin embargo se queda con lo negativo, de esta manera es como esa persona se retira de la selección del personal. Aquí nos damos cuenta de que en el trabajo lo que reconocen más son las acciones negativas, dejando a un lado las cosas buenas que el empleado puede estar destacando mediante su esfuerzo, mismo que nos lleva a la inconformidad entre los empleados con la empresa, donde se sienten que solo trabajan y trabajan sin ser reconocidos.

Los empleados que ingresan a las empresas, llegan con las capacitaciones y experiencias de sus trabajos anteriores, en muchas ocasiones no se les informan cómo deben de realizar  sus actividades, y entonces las personas llevan a cabo el trabajo de acuerdo a como lo observa de los demás. En la película se puede observar al momento en el que se les pide que lleven a cabo las actividades, estos solo lo realizan con la preparación que tienen, unos más que otros. Por ejemplo al momento en el que empiezan a jugar con la pelota, Nieves y Carlos llevan ventaja sobre su otro compañero, al empezar a hablar en otros idiomas, y su compañero tenía que seguirles el ritmo. Esto pasa en las empresas, muchas veces solo se contrata al personal, no hay capacitaciones para llevar a cabo el nuevo trabajo, y tampoco se tiene conocimiento sobre las capacidades de la persona, si conoce el proceso para llevar a cabo su trabajo. Así mismo en la empresa no se les dice a los empleados como deben de llevar a cabo determinado proceso en su trabajo, esto es lo que produce que en haya problemas en la empresa.

A las personas se les pide trabajar en equipo, muchos por ello entendemos que hay que formar subgrupos de un grupo para que cada uno tenga una función, yo creo que esto debería de ser que entre todos los integrantes del grupo puedan ayudarse entre todos, alcanzar las metas entre todos. Al momento en que a los personajes de la película se les pide trabajar en equipo para llevar a cabo determinada tarea, estos empiezan a tener diferencias sobre como realizarían la tarea, habían desde los que participaban, otros solo se limitaban a tomar las decisiones con lo que escuchaban, y otros dejaban que los demás tomaran la decisión, sin tener participación. Cuando se habla de una organización habría que ver si las personas se sienten parte del grupo, para que esto ayude a tener un mejor resultado en sus labores.

En un momento de la película a los personajes se les pone una tarea en donde tienen que elegir quien se va, mediante las capacidades que cada uno tiene y que pueden ayudar a sobrevivir, así todos dijeron  lo que saben hacer y para que sería útil para la sobrevivencia de los demás, se consideraron las habilidades de las personas y se eligieron cuales les son más útiles, ellos hicieron un proceso en el que tenían que analizar cuales con las que les servirían más, dieron su punto de vista y eliminaron a la persona que creían que no podía ofrecer mucho. También se puso a prueba la comunicación y la toma de acuerdos entre todos para elegir. Esto yo lo relaciono con la calidad de los productos y servicios, en donde en la empresa se pueden tener muchos problemas si la calidad es mala, entonces tienen que supervisar el trabajo, y los productos para checar que estos estén en buenas condiciones y puedan ser ofrecidos a los clientes. Pienso que en todas las empresas debe de haber ese compromiso de ofrecer productos de calidad, buenos servicios y que no solo se preocupen por ello cuando se dan cuenta que las ventas bajen, que pierdan clientes, entre otras cosas más.

Por ultimo las empresas se deberían de preocupar desde la selección de su personal, las habilidades de cada uno, la capacitación que se les ofrece, mantenerlos informados acerca de cómo debe de llevar a cabo su trabajo, el ambiente laboral, hasta como está organizada la empresa.